Hallinnon yt-neuvottelut alkavat28.08.2014 Jyväskylässä hallinnollisten tehtävien osalta yhteistoimintamenettelyä jatketaan pysyvien taloudellisten säästöjen aikaansaamiseksi Kutsu työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain mukaiseen neuvotteluun on lähetetty ja ensimmäinen neuvottelu on 5.9.2014. Jyväskylän kaupunginhallitus on 22.4.2014 päättänyt, että yhteistoimintamenettelyjä jatketaan kaupungin organisaatiossa. Kaupunginhallituksen päätöksen mukaan (päätös 141§ 22.4.2014) hallinnollisten tehtävien osalta yhteistoimintamenettelyä jatketaan pysyvien taloudellisten säästöjen aikaansaamiseksi. Muun organisaation osalta selvitystä jatketaan taloudellisten säästöjen aikaansaamiseksi vuoden 2015 talousarvioprosessin valmistelun yhteydessä. Tarkemmat sisällöt ja tavoitteet toimenpiteiden henkilöstövaikutuksista täsmennetään tarvittaessa kohdennetuissa yhteistoimintaneuvottelukutsuissa. Kuntien yhteistoimintamenettelystä annettu laki edellyttää yhteistoimintamenettelyn käymistä toimenpiteistä 1) joilla on henkilöstön asemaan vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa ja kaupungin palvelurakenteessa 2) jotka vaikuttavat henkilöstön asemaan johtuen palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteista 3) jotka mahdollisesti johtavat taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantaviin osa-aikaistamisiin, lomauttamisiin tai irtisanomisiin. Henkilöstövaikutukset yhteensä Kaupungin hallinnosta laadittiin joulukuussa 2013 selvitys, jonka perusteella on käynnistetty eläköitymisen täysimittaiseen hyödyntämiseen tähtääviä toimenpiteitä. Vuosina 2014-2016 eläköityy hallinnon tehtävistä arviolta noin 100 henkilöä. Selvityksessä on hallinto määritelty erittäin laajasti ja se käsittää noin 800 henkilöä kaupungin eri palvelualueilla. Kaupunginhallituksen päätöksen mukaisesti tavoitteena on löytää taloudellisia säästöjä erityisesti hallinnon tehtävistä eläköitymisen hyödyntämisen lisäksi. Eläköitymisen hyödyntämisen lisäksi suunnitellut toimenpiteet vähentävät kaupungin kustannuksia enintään miljoona euroa. Toimenpiteet vähentävät kaupungin henkilötyövuosia enintään 50 henkilötyövuotta. Toimenpiteiden henkilöstövaikutukset voivat olla organisaatiomuutoksen aiheuttamia muutoksia henkilöstön asemassa ja tehtävissä tai muutoksia työ- tai virkasuhteen ehdoissa. Työnantaja ei sulje pois mahdollisuutta osa-aikaistaa tai irtisanoa henkilöstöä taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. Toimenpiteet on tarkoitus toteuttaa vuosina 2014 ja 2015. Työnantajan esittämät toimenpiteet Työnantajan esittäminä toimenpiteinä ovat palvelussuhteen ehtojen muutokset, osa-aikaistamiset sekä irtisanomiset tuotannollisilla ja/tai taloudellisilla perusteilla. Organisaation johtaminen ja esimiestyö Kaupungin johtamisjärjestelmässä tehdään muutoksia, joilla tavoitellaan organisaatiotasojen vähentämistä ja lähiesimiestyön vahvistamista. Tukitoimintojen organisointi Yhteistoimintamenettelyssä tullaan käymään läpi kaupungin tukitoimintojen uudelleen järjestämistä. Tavoitteena on keskittää edelleen liikelaitoksissa, konsernihallinnossa ja palvelukokonaisuuksissa suoritettavia hallinnollisia tehtäviä esimerkiksi talous-, henkilöstö- ja asiakirjahallintoon sekä kehittämiseen ja asiakaspalvelutehtäviin liittyen ja siten vahvistaa ohjausta sekä yhtenäistää hallinnon prosesseja ja purkaa mahdollisia päällekkäisyyksiä. |
